Het percentage vrouwelijke hoogleraren is afgelopen jaar weer iets toegenomen, maar ondanks de groei zal het landelijke streefcijfer van 31,2% zal in dit tempo niet worden gehaald. Ook de door de instellingen zelf gestelde doelen zullen niet door elke universiteit worden gehaald. Behalve bij Tilburg University, daar blijken ze het gestelde streefcijfer voor vrouwelijke hoogleraren al wél gehaald te hebben, melden het ANP en het LNVH.
Monitor
Deze cijfers worden jaarlijks gemonitord door Het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren (LNVH). Uit de monitor blijkt dat er nu 28,7 procent van de hoogleraren aan Nederlandse universiteiten vrouw is. Dat is een stijging van 1,1 procentpunt tegenover vorig jaar. Universiteiten streven naar een bepaald cijfer om meer vrouwelijke hoogleraren in de sector te krijgen. Ondanks de stijging zijn er acht universiteiten die achterlopen op het tempo om het streefcijfer te halen. Een universiteit die het streefcijfer voor 2025 wel al gehaald heeft, is Tilburg University. Tilburg is overigens niet de enige universiteit. Ook de Erasmus Universiteit Rotterdam, de Open Universiteit en de Universiteit van Amsterdam hebben het streefcijfer behaald. In de monitor blijkt verder dat in de besturen van universiteiten nu bijna evenveel vrouwen als mannen zitten. Na een stijging van bijna 5 procentpunt in een jaar tijd, ligt dit percentage nu op 48,4 procent
Actieve inzet Tilburg
Volgens Tilburg University is het erg belangrijk om te streven naar een beter evenwicht in de man-vrouwverhoudingen binnen (hogere) wetenschappelijke functies. In 2018 werd op de universiteit het Philip Eijlander Diversity Program opgezet. “Dit programma vergrootte de instroom van vrouwen in hogere academische functies, door structureel 19 extra posities voor universitair docenten, universitair hoofddocenten en hoogleraren te creëren”, meldt woordvoerder Imre van der Meulen. “Tilburg University hecht er aan dat iedere individu gelijke kansen heeft om op een gelijkwaardige manier bij te kunnen dragen aan de universitaire gemeenschap, dat talenten gezien, erkend en benut worden”, voegt de woordvoerder daaraan toe.
Factoren
Lidwien Poorthuis, directeur van het LNVH, is niet verbaasd dat Tilburg University het doel wél bereikt heeft. Volgens Poorthuis is er op de Tilburgse universiteit veel aandacht voor het onderwerp, ook op bestuurlijk niveau. Daarnaast is het doel dat zij gesteld hebben realistisch en lag het in vergelijking met andere universiteiten relatief lager dan andere universiteiten. Wat ook meespeelt in de opvallende stijging van het aandeel vrouwen die Tilburg University liet zien, is het feit dat het aantal mannelijke hoogleraren afnam. De monitor laat zien dat een groot gedeelte van de mannelijke hoogleraren met pensioen gaat, waardoor er sprake is van uitstroom bij deze groep.
Gelijkheid
Poorthuis ziet graag uiteindelijk een evenredig aandeel mannen en vrouwen bij alle functies. Niet alleen voor gelijke kansen. “Het is belangrijk voor de wetenschap zelf om zowel mannen als vrouwen in alle functies te hebben. Een diversiteit aan achtergronden en kenmerken zorgt voor hogere kwaliteit van wetenschap”, zegt ze. “De reden dat we dit percentage monitoren is onder andere om de aandacht voor het onderwerp hoog te houden. We heffen onszelf pas op wanneer universiteiten zelf voor een gelijke instroom van mannen en vrouwen kunnen zorgen”.
In 2025 zal de universiteit een nieuw streefdoel formuleren. Waarom enkele universiteiten het doel (nog) niet bereikt hebben, is nog niet duidelijk.
