Jongeren tussen de 18 en 28 jaar kennen vrijwel geen loonkloof. Uit onderzoek van MKB Servicedesk en Van Spaendonck Groep blijkt zelfs dat vrouwen in deze leeftijdsgroep nét iets meer verdienen dan mannen. Toch is het vandaag Equal Pay Day, de dag die symbool staat voor de inkomensongelijkheid tussen mannen en vrouwen over het hele jaar. 

Die verschillen worden zichtbaar zodra werknemers ouder worden. Bij de groep tussen de 45 en 60 jaar loopt de kloof op richting de 3 procent. Dat komt vooral doordat vrouwen later in hun loopbaan vaker minder uren gaan werken en minder vaak doorstromen naar hogere functies. Daardoor blijven vrouwen op latere leeftijd vaak achter in salaris. 

Volgens Debby van Son, expert bij Van Spaendonck, zijn de grootste verschillen te vinden in topfuncties. “Vrouwelijke directeuren verdienen nog altijd ruim 15 procent minder dan hun mannelijke collega’s en in sommige sectoren loopt dat zelfs op tot 27 procent. Dit staat haaks op het beeld dat mannen en vrouwen gelijke kansen zouden krijgen zodra ze hogerop komen,” zegt ze tegen het ANP. 

Sectoren met een cao scoren beter dan sectoren zonder. In een cao liggen salarisschalen en doorgroeipaden vast, waardoor werkgevers minder speelruimte hebben om af te wijken. Dat lost de loonkloof niet volledig op, maar het verkleint de verschillen wel aanzienlijk. 

Bron: ANP