Afgebeld worden vlak voordat je moet werken of helemaal niet kunnen werken door een verbouwing of vakantie. Veel studenten hebben hier weleens mee te maken. Dit kan vervelend zijn als je huur, boodschappen of je zorgverzekering moet betalen. Vaak staat er in hun CAO waar ze recht op hebben, maar veel studenten zijn zich daar niet van bewust.

In 2024 werkte een meerderheid van de jongeren in de horeca. Die sector is populair vanwege de avonduren, en biedt zo mogelijkheid om werk te combineren met studie. Een nulurencontract lijkt dan handig, alleen is hier een probleem mee, want: “Als je afspreekt dat je in principe nul uur werkt, kan je werkgever je gewoon afbellen,” zegt Casper Cornelissen, voorzitter van vakbond CNV. “En dat is het hele vervelende aan die contracten.”

Nieuwe wetgeving

Er is inmiddels een nieuwe wet ontwikkelt die nulurencontracten voor bijna alle werknemers verbiedt. Alleen studenten en scholieren mogen er nog gebruik van maken. Het doel is om werknemers meer zekerheid te geven over inkomen en werktijden.

Cornelissen juicht die ontwikkeling toe: “Wij vinden dat mensen nulurencontracten zoveel mogelijk moeten vermijden. Het zou beter zijn als studenten gebruikmaken van andere flexibele contracten. Bijvoorbeeld een min-max contract, waarbij je bijvoorbeeld tussen 4 en 12 uur per week werkt. Dan heb je de flexibiliteit die je als student nodig hebt, maar ook een basisinkomen als je werk stilvalt, bijvoorbeeld door vakantie.”

Machtsverhouding

Bij het tekenen van een contract hebben studenten vaak het gevoel dat ze geen keuze hebben. “Er is soms sprake van een machtsverhouding als je een nieuwe baan zoekt,” legt Cornelissen uit. “Daarom is het belangrijk dat afspraken over werktijden, loon en oproeptermijnen worden vastgelegd in een CAO. Zo zorg je ervoor dat die machtsverhouding er eigenlijk niet meer is.” In een CAO leggen werkgevers en vakbonden gezamenlijk vast wat de minimale rechten van werknemers zijn, zodat er meer evenwicht komt tussen werknemer en werkgever.

Veel studenten zijn niet op de hoogte van de rechten en plichten die bij hun contract horen. Cornelissen vindt dat daar iets aan moet veranderen: “Studenten moeten weten welke CAO op hun sector van toepassing is. 

Nulurencontracten bieden flexibiliteit, maar vaak ten koste van zekerheid en inkomen. Door goed te weten wat er in hun contract en CAO staat, kunnen zij sterker staan op de arbeidsmarkt en voorkomen dat flexibiliteit verandert in onzekerheid.