Een hoge druk om te presenteren, individualisme en het gevoel dat alles steeds sneller moet. Volgens de Raad voor Volksgezondheid en Samenleving zijn dit de gevolgen van onze ‘hypernerveuze samenleving’. AFAS Software is sinds begin dit jaar begonnen met de 4-daagse werkweek. Mogelijk biedt dit een oplossing: “We noemen het niet voor niets een ‘ontwikkeldag’ en geen vrije dag.”
Bij AFAS Software is vrijdag, zoals de naam zegt, een daadwerkelijk vrije dag voor alle werknemers. De arbeidsvoorwaarde zijn hetzelfde gebleven, dus hetzelfde salaris voor vier dagen werken. De directrice van HR bij AFAS, Britt Breure, geeft aan dat het wel invloed heeft op de werkdruk: ‘’Als je 20% minder tijd hebt en je targets blijven gelijk, dan moet er wel wat gebeuren.”
Ontwikkeldag
Ondanks een hogere werkdruk hebben de werknemers wel een extra dag in de week, die zij zelf in kunnen invullen. De vrije dag is betaald, maar er hangen geen verplichtingen aan. Wel probeert het bedrijf haar werknemers te motiveren om iets nuttigs met die dag te doen: ‘’Wij noemen het niet voor niets een ontwikkeldag en niet een vrije dag.’’ Het bedrijf hoopt dat mensen deze tijd nuttig gebruiken om zichzelf te ontwikkelen of meer tijd vrij te maken voor familie. ‘’Wij hebben wel heel erg gezegd, neem die tijd die we je geven niet te veel voor lief’’, aldus mevrouw Breure.
De vrijheid dat het met zich meebrengt kan onthaastend werken volgens Breure. Zo kun je een moment nemen om te sporten of je kinderen naar school te brengen. De werknemers gebruiken de tijd niet alleen voor eigen gewin, maar ook om andere te helpen. ‘’Wij zien dat een groot gedeelte van onze collega’s een keer in de zoveel tijd een aantal uurtjes vrijwilligerswerk doet of mantel zorgt’’, aldus Breure. De naam ‘ontwikkeldag’ en het feit dat mensen betaald worden, zou bijdragen aan hoe de medewerkers omgaan met de dag: ‘’Je zet medewerkers wel meer aan het denken, wat doe ik dan met die tijd?’’
De oplossing?
De 4-daagsewerkweek zorgt dat mensen meer tijd hebben voor zichzelf, hun omgeving en bied de kans om te onthaasten. Toch wordt er in onze samenleving verwacht dat je presteert. Met minder werkuren en dezelfde targets, komt een hogere werkdruk kijken. Dus is een dag minder werken de oplossing voor de hypernerveuze samenleving? Breure denkt van niet: ‘’Daar is meer voor nodig.’’ Neem bijvoorbeeld de prestatiedruk. Een dag minder werken neemt die niet weg. ‘’Die zit er zeker nog op, maar op een andere manier’’, aldus Breure. Volgens haar gaat het niet alleen om werk, maar om een probleem wat dieper geworteld zit in onze samenleving.
