Vrouwen gaan steeds meer verdienen binnen bedrijven. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS. Voor het eerst sinds 2013 is het verschil verminderd met meer dan 1%. Onderzoekers zijn positief over de huidige cijfers en de toekomst. ”We gaan erop vooruit in Nederland.”
Bedrijven gaan erop vooruit binnen de verschillende branches. Dat zijn bedrijfstakken of sectoren binnen de economie van Nederland. Peter Hein van Mulligen, hoofdeconoom van het Centraal Bureau voor de Statistiek, ziet bij verschillende soorten bedrijven een positieve groei. ”Het ene bedrijf gaat harder dan de andere. Die bedrijven investeren steeds meer in die gelijke lonen bij mannen en vrouwen voor het zelfde werk.’’ Elk jaar wordt het onderzoek twee keer uitgevoerd. ‘’We zien dat als je de kenmerken binnen een bedrijf gaat vergelijken, dat mannen en vrouwen daar wel dichter naar elkaar groeien.”
Niet overal progressie
Alleen bij Bedrijfstak K, de Financiële sector, wil het nog niet echt lukken om die zelfde groei in te zetten. ”Het is een bedrijfstak waar de lonen ontzettend hoog zijn. Mannen zijn daar zwaar in de meerderheid. En die vervullen vaak de rollen binnen die bedrijven met de hoogste lonen.” En juist in die financiële sector kwam verzekeringsmaatschappij Aegon als eerste bedrijf in Nederland met cao afspraken over gelijke lonen tussen mannen en vrouwen. Nadat het bedrijf de activiteiten in Nederland samen heeft laten komen met partner a.s.r. zijn deze afspraken overgenomen.
Die groei van 1,3% is een verdubbeling van 2023. Van Mulligen is blij om dat te zien, ondanks dat onderzoeken altijd van het verwachte resultaat kunnen afwijken. ”Niet te voorspellen wat de volgende onderzoeken zullen zeggen. Maar het is wel mooi om te zien dat die stijging nu wordt ingezet.”
Vrouwelijke studenten en hoogleraren
Ook Tilburg University doet aan gelijke beloning bij hun medewerkers. Dit doet de universiteit om op een neutrale en transparante manier om te gaan met salarissen. Ze constateren de genderkloof als een wereldwijd hardnekkig verschijnsel. Docent in Ethiek en politieke filosofie Huub Brouwer aan Tilburg University is het volledig eens met het beloningsbeleid. ”Wanneer je vrouwen niet dezelfde kansen geeft, dan laat je talent onderbelicht. Dat is al helemaal niet goed voor jouw organisatie.”
Volgens Brouwer zou de universiteit wel meer mogen doen aan het aantal vrouwen met een hoge functie. ”Er zijn nog steeds een stuk minder vrouwelijke hoogleraren dan mannen. Maar als je naar de verhouding van onze studenten gaat kijken is de meerderheid vrouw. In de toekomst moet het echt mogelijk zijn om meer vrouwen hoogleraar te maken.”
De universiteit zou hierbij een voorbeeld kunnen nemen aan de TU Eindhoven. De universiteit nam een tijd terug alleen maar vrouwen aan die solliciteerden voor een baan. Alleen kwam dit negatief in het nieuws. ”De kritiek daarop was dat je mensen moet selecteren op basis van kwaliteiten. Want bij één baan komen allerlei verschillende taken kijken. En mensen zijn daar verschillend goed in.”
