Het nieuwe jaar is begonnen en daarmee gaat ook de nieuwe cao van het hoger beroepsonderwijs in werking. 27 november vorig jaar had het CNV en andere onderwijsbonden met de Vereniging Hogescholen al een onderhandelingsresultaat bereikt. Vervolgens werd in december bekendgemaakt dat een grote meerderheid van de leden (97%) de nieuwe afspraken steunden. Met alle onderhandelingen achter de rug, moet het akkoord alleen nog vertaald worden naar de nieuwe officiële tekst voor de cao hbo.
Een van de gemaakte afspraken gaat over het geboorteverlof. In het specifiek geboorteverlof voor andere gezinsvormen. Denk aan ouders van hetzelfde geslacht of wanneer iemand een baby adopteert. In Nederland is er geen wet die ervoor zorgt dat ook deze gezinnen geboorteverlof kunnen krijgen. Alleen binnen sommige bedrijven is het al geregeld, bijvoorbeeld bij HEMA en Volvo.
Bij Fontys hebben Nick Adriaans en Eric Steffann van Fontys Pride zich hardgemaakt voor deze regeling. Nick verteld dat toen hij en zijn partner een kindje kregen via een draagmoeder hij gelukkig toen al wel verlof kon krijgen (bij Fontys hadden ze voor de officiële regeling al afspraken gemaakt), maar zijn partner niet. ‘De draagmoeder zelf kreeg natuurlijk wel verlof, maar het is toch lastig dat je partner er dan minder kan zijn soms’. Hij en Eric zijn dan ook erg blij met de nieuwe cao.
De regeling houdt in dat je als co-ouder zonder recht op wettelijk geboorteverlof 6 weken volledig doorbetaald bijzonder geboorteverlof mag opnemen binnen een jaar na de geboorte van je kind. Iemand die een pasgeboren baby adopteert of ouder wordt via een draagmoeder of pleegouder wordt, kan naast het wettelijke adoptie/pleegouderverlof maximaal 4 weken betaald verlof krijgen.
