Bij ruim 80 procent van de kleine en nieuwe zorgaanbieders in de gehandicaptenzorg is de verklaring omtrent goed gedrag (VOG) niet of deels niet in orde. Dit blijkt uit een onderzoek van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). De inspectie deed steekproeven bij 38 zorgaanbieders en controleerde de VOG van 189 medewerkers.  

Bij bijna 9 procent van de medewerkers ontbreekt de VOG helemaal. Vaker is de VOG ouder dan de maximale drie maanden. Dit komt ook voor bij uitzendkrachten, die vergeten hun VOG te vernieuwen als ze van baan wisselen. Soms wordt de VOG juist te laat aangevraagd en begint een medewerker al met werken voordat de VOG op orde is.  

Een VOG is een document waaruit blijkt dat iemands gedrag in het verleden geen bezwaar vormt voor een bepaalde baan of functie. Als je in de zorg werkt met patiënten is een VOG inleveren verplicht.  

Gebrek aan kennis en routine

‘Er is geen sprake van onwil, maar er is gebrek aan kennis en routine,’ volgens de woordvoerder van de IGJ. Zorgaanbieders zijn wel huiverig door de berichtgeving over valse VOG’s en diploma’s. Toch had de IGJ het vermoeden dat het vaker misgaat bij de kleine en nieuwe zorgaanbieders. Grotere organisaties hebben vaak een betere organisatie omtrent personeelszaken, iets wat bij de kleinere ontbreekt. De IGJ geeft aan dat er genoeg uitleg te vinden is over de VOG’s voor zorgaanbieders en dat het gebruiksvriendelijk is. Toch is het bij de zorgaanbieders intern niet goed genoeg geregeld.  

Standaardprocedure

De IGJ roept op dit in orde te maken. ‘Het liefst moet het allemaal nu op orde zijn, maar hopelijk maakt ervaring het beter,’ vertelt de IGJ. ‘Onze oproep is dan ook: zorg dat je het op orde hebt en dat het een standaardprocedure wordt. Zet één keer alles op papier, als een soort draaiboek, alle volgende keren heb je daar profijt van.’