R.K.K.V. Emplina voor het eerst in de clubhistorie naar de Eerste Klasse
Het Heren 1 – team van de Empelse voetbalclub R.K.K.V. Emplina werd eind april kampioen in de 2de klasse. Onze verslaggever Jari Janssen ging langs bij de club en sprak over dit succes onder meer met trainer Jeroen van Bezouwen en aanvoerder Bas Mol: ‘We bleven maar winnen, dan ga je geloven dat er meer te halen valt’.
Proeftijd Rans D. niet verlengd ondanks angsten bij slachtoffers
DEN HAAG – De rechtbank in Den Haag heeft besloten om de proeftijd van Rans D. niet te verlengen. De Ghanese predikant werd in 2019 veroordeeld voor het jarenlang misbruiken van twee meisjes. Door dit besluit eindigt zijn proeftijd op 11 juni 2023.
Het Openbaar Ministerie wilde dat de proeftijd van de man verlengd zou worden. “Meneer is hier niet omdat hij zich niet goed heeft gehouden aan de voorwaarden. Dat maakt mijn standpunt ook lastiger”, zegt de officier van justitie.
De Ghanese man hield zich goed aan de voorwaarden. “Nee, we hebben geen signalen gehad van meneer zelf, de politie of het OM dat er zorgen zijn”, vertelt een medewerker van de reclassering die bij de rechtszaak aanwezig was. De man zelf geeft ook aan dat hij zijn leven wil beteren: “Ik zou leven als een goed mens … Ik wil door met mijn leven en met mijn familie zijn.”
De officier van justitie vertelt dat er veel onrust heerst in de Ghanese kerkgemeenschap in Den Haag waar Rans D. predikant was. De twee slachtoffers zijn bang dat de man hen weer gaat opzoeken zodra zijn proeftijd voorbij is. “Ik heb niks met ze te bespreken en ik wil ze ook niet zien” reageert Rans D. op de benoemde angsten. “Zodra ik ze zie, draai ik me om.”
“Er zijn meerdere rapporten over het goede gedrag van meneer en slechts een half a4tje over de angsten van de slachtoffers”, geeft de rechter aan. Om deze reden besluit de rechter de vordering tot het verlengen van de proeftijd af te wijzen, wat zorgt voor opluchting bij Rans D.
‘Niemand weet wat er na 2025 gaat gebeuren’
Tussen de oude panden en fabrieken in, staan vrolijk geverfde picknicktafels. Ondernemers maken een praatje of klussen wat bij. Door de ruiten zie je de mensen zich geconcentreerd over hun werk buigen. Tussen de panden staat een opvallend rood met witte gevel. Het is de werkplek van Birgit Doesborg. Ze heeft haar eigen bedrijf in edelsmeden op de Bossche Tramkade. Nog wel, want in 2025 moet ze misschien een nieuwe plek voor haar bedrijf vinden.
“Ik ben hier terecht gekomen, omdat ik op zoek was naar een plekje. Op de Tramkade waren ze toen bezig om daar een culturele hotspot te maken met creatieve ondernemers. Het trok me heel erg aan”, zegt Doesborg. De Tramkade in Den Bosch is een oud bedrijventerrein. Tien jaar geleden begon de gemeente Den Bosch er een project waarbij creatieve ondernemers de mogelijkheid kregen om zich hier te vestigen. De Tramkade is sindsdien uitgegroeid tot culturele hotspot van Den Bosch. Bedrijven in oude ambachten, kunst en film geven vorm aan het terrein. Maar in 2025 loopt het project van de gemeente af. Voor Birgit Doesborg en andere ondernemers zorgt dit voor veel onduidelijkheid.
Flats en huizen
“Niemand weet wat er na 2025 gaat gebeuren of hoe. De gemeente gaat kijken welke gedeeltes er kunnen worden behouden. Ze willen hier waarschijnlijk flats en huizen gaan bouwen. Ik vind het lastig om met die verandering om te gaan. Je hebt natuurlijk geïnvesteerd in het terrein. Zo verzorg ik hier de planten en zorg ik dat het er netjes uitziet. Je besteedt er veel tijd aan en ik zou het jammer vinden als de prijzen de lucht in vliegen zodat we het niet meer kunnen betalen.”
Er zijn nog geen concrete plannen vanuit de gemeente voor na 2025. Wel is het college van B&W voorstander van woningbouw op de Tramkade. Politieke partij de Bossche Groenen zet zich binnen de gemeenteraad in voor de creatieve doeners en makers die de Tramkade hebben gevormd tot wat het nu is. Judith Hendricx, fractievoorzitter van de Bossche Groenen: “We proberen uit te leggen aan het college hoe belangrijk deze plek is voor de stad. Voor jongeren, uitgaan, leven, creativiteit, voor allerlei uitingen die in de historische binnenstad eigenlijk niet passen. Ik heb het idee dat wethouder Van der Geld steeds beter begrijpt dat hier ruimte moet blijven voor de doeners en makers.”
Hendricx wil op de korte termijn duidelijkheid voor de mensen die hier zitten “Mensen willen gewoon weten waar ze aan toe zijn.”
Ganzenlegioen overrompelt park in Breda, Tilburg heeft oplossing
BREDA – Park Valkenberg kampt met een ganzenplaag, de grote Canadese gans bezet de groene binnenstad en zorgt voor overlast. De gemeente Breda worstelt met de aanpak, in Tilburg lijken ze wel een oplossing voor het probleem te hebben gevonden.
Op de foto hierboven, genomen op een doordeweekse dag, zie je er al zo’n dertig rondscharrelen in het in de binnenstad gelegen park. Waar vooral over wordt geklaagd is de vele ganzenpoep op de asfaltpaden. Eerder dit jaar liet de gemeente Breda in de media weten dat de ganzenaantallen in het Valkenberg uit de hand zijn gelopen, afgelopen dagen was ze niet bereikbaar voor commentaar.
Breda is niet de enige stad waar het grote aantal ganzen voor overlast zorgt. In Tilburg kampen ze ook met overlast en wordt al langer gezocht naar oplossingen. Die, zo meldde de gemeente in april, lijkt ze nu gevonden te hebben: het insmeren van ganzeneieren met maiskiemolie (gemaakt van maïs) en terug in het nest gelegd. Door de behandeling komen de eieren niet uit en zullen er dus in de toekomst minder ganzen zijn waardoor mogelijke overlast afneemt. Tilburg noemt de aanpak diervriendelijk.
De gemeente Breda heeft eerder in de media beweerd dat eieren onklaar maken niet meer nodig is gezien de meeste ganzen in mei vertrokken zijn uit Breda. Het asfalt oogt echter anno juni nog besmeurd met ganzenpoep.
Bosschenaren verzetten zich tegen sluiting Lucaskerk
De Lucaskerk in Den Bosch gaat sluiten, zo maakte het kerkbestuur eind mei bekend. Maar veel kerkgangers zien dat helemaal niet zitten. Een ervan is Henk Cruts, die samen met medeparochianen actie voert om de kerk te behouden. Onze verslaggever Oliver Smits sprak met hem.
Personeelstekort in de horeca? In Oisterwijk valt dat best mee
OISTERWIJK – De horeca kampt momenteel met (grote) personeelstekorten, vooral in degrote steden. In kleine steden, zoals Oisterwijk, valt dat best mee. “Als je het
goed voor hebt met je personeel, geven ze je dat ook terug.”
Band met personeel
Eetcafé De Tijd, sinds 1995 gevestigd aan De Lind in hartje Oisterwijk, zegt op
dit moment geen last te hebben van personeelstekort. Bedrijfsleidster Mirjan
Theuns geeft daarentegen wel toe dat ze na de tweede en derde lockdown
moeite hadden met het vinden van personeel. Zij zijn echter niet bang er
alsnog last van te krijgen. Theuns: “Wij hebben twee keer per jaar met iedere
medewerker een ontwikkelingsgesprek. Daarin bespreken we wat ze willen
bereiken en hoe wij hen daarin kunnen helpen. Als je het goed voor hebt met je
medewerkers, geven ze je dat ook terug.”
Imago
Dat vindt ook Tessa van Veggel, bedrijfsleidster bij SEC eten & drinken aan het
nabijgelegen Lindeplein. Volgens haar heeft elke horecaonderneming het
momenteel moeilijk met het vinden van personeel. “Maar als jij een goede
werkgever bent, zul je altijd personeel kunnen vinden én behouden.”
Evenals De Tijd verwacht SEC niet alsnog problemen te gaan hebben met
betrekking tot onvoldoende bezetting van personeel. Wel zegt Van Veggel dat
het vinden van koks ‘heel erg moeilijk’ is. Dat heeft met verschillende factoren
te maken. Ze licht toe: “Sowieso is kok worden niet aantrekkelijk, omdat het
imago van onze branche niet oké is. Je bent altijd aan het werk wanneer
anderen vrij zijn, je maakt lange dagen en je moet mentaal wel tegen een
stootje kunnen.” Dat de koksopleidingen leeglopen, helpt dan ook niet echt.
Om deze tekorten op te vangen wordt er veel gewerkt met stagiairs van De
Rooi Pannen en worden freelancers ingezet die al eerder in de zaak hebben
gewerkt.
Welzijn van collega’s
Bij het vinden van een oplossing voor het landelijk spelende
personeelstekort, zitten de bedrijfsleidsters van De Tijd en SEC duidelijk op
één lijn. Theuns: “Zorg dat je een goede P&O werknemer hebt die zorgt voor
het welzijn van je collega’s. Persoonlijke aandacht maakt écht het verschil.”
Volgens Van Veggel moet je als werkgever bij jezelf te rade gaan hoe je nou
precies een aantrekkelijke werkgever kan zijn. “Een fulltime contract in de
horeca is 38 uur. Als je dan vijf dagen in de week werkt, zit je al snel aan de 50
uur. Daarom hebben wij bij SEC een vierdaagse werkweek; iedereen kan dan
één extra dag in de week vrij zijn.” Verder verzorgt SEC ook trainingen voor haar
medewerkers, onder meer met betrekking tot gastvrijheid en kennis van de
menukaart.
In beide horecagelegenheden merken ze dat sommige zaken in de omgeving de
deuren één tot twee dagen in de week gesloten houden. Met het oog op het
aankomende hoogseizoen zegt Van Veggel: “iedereen vraagt mensen, dus een
extra sluitingsdag of één week collectief vakantie helpt dan om de rest van de
zomer goed door te komen.”
Jong beginnen
Wat betreft de leeftijd van personeel kun je zowel bij De Tijd als bij SEC jong
beginnen. Mirjan Theuns: “Als je bijna 16 bent, kun je bij ons beginnen in de
spoelkeuken. ’s Avonds neemt dan een oudere collega de taken over. In
principe werkt niemand bij ons langer dan 8 uur achter elkaar.”
Bij SEC zijn de jongste afwassers zelfs 14 jaar, maar ook zij worden ’s avonds
overgenomen door een ouder iemand. Voor keuken en bediening is een
minimale leeftijd van 18 jaar wenselijk. “Vooral in de bediening moet je sociaal
vaardig zijn en sterk in je schoenen staan. Jongere collega’s worden daarin
opgeleid door oudere en wij geven daar regelmatig trainingen in”, aldus Van
Veggel.
Bij SEC worden alle activiteiten en evenementen van tevoren vastgelegd. Met
het oog op de zomer wordt binnenkort de agenda tot en met half september
gemaakt en gecommuniceerd. “Zo kunnen we daar naartoe werken en creëren
we rust binnen ons bedrijf.”
